Das Angebot als HR Manager (m/w/d) richtet sich an erfahrene Personalprofis, die eine neue Herausforderung mit Verantwortung und Entwicklungspotenzial suchen. Geboten wird ein Bruttogehalt ab €3.500 monatlich im Rahmen einer Vollzeitstelle (38,5 Stunden) mit hybridem Arbeitsmodell und fairen Unternehmensbenefits wie Gleitzeit, Home Office und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Position ist ideal, wenn Sie Ihr Wissen einbringen wollen und Freude daran haben, Strukturen aktiv mitzugestalten.

Was umfasst der Arbeitsalltag?

Sämtliche strategische und operative Aufgaben des Employee Life Cycles stehen im Fokus. Das bedeutet Führung des HR-Teams, Organisation von Recruiting, Seminaren und Payroll-Prozessen. Außerdem betreuen Sie Revisionen und unterstützen die Geschäftsführung als Sparringpartner.

Das Aufgabenspektrum reicht von Jahresabschlüssen und Systemeinführungen bis zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Kommunikation mit internen wie externen Ansprechpartnern. Die Begleitung von HR-relevanten Prüfungen zählt ebenso dazu.

Regelmäßige Stakeholderkommunikation und die Durchführung von Betriebsveranstaltungen gehören zum Tagesgeschäft. Sie tragen damit entscheidend zur Unternehmenskultur bei.

Im Erstellen von Prozessen und Strukturen haben Sie große Gestaltungsfreiheit. Operative, organisatorische und rechtliche Themen gehen Hand in Hand mit Führung und Innovation.

Dabei unterstützen exzellente IT-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) Ihren Erfolg. Team- und Kommunikationsstärke sind für diesen Job ebenfalls unabdingbar.

Vorteile der Position

Ein klarer Pluspunkt ist die maßgebliche Mitwirkung am Aufbau der HR-Abteilung und die Möglichkeit, die People & Culture Strategie innovativ zu prägen. Einen sicheren Arbeitsplatz im internationalen Umfeld gibt es zusätzlich.

Das hybride Arbeitsmodell mit flexibler Gleitzeit und Home Office spricht Bewerber an, die Wert auf Work-Life-Balance und Eigenverantwortung legen.

Nachteile, auf die man achten sollte

Die Verantwortung für den kompletten Employee Life Cycle sowie die Führung eines Teams erfordern eine ausgeprägte Belastbarkeit und Zeitmanagement.

Konzernerfahrung wird bevorzugt, was den Einstieg für branchenerfahrene, aber konzernfremde Bewerber u. U. etwas erschwert.

Fazit: Lohnt sich eine Bewerbung?

Wer mindestens fünf Jahre Berufserfahrung mitbringt, eigenständig arbeiten möchte und gerne Verantwortung übernimmt, findet hier eine attraktive Herausforderung. Die Mitgestaltung der HR-Strukturen macht die Stelle spannend.

Bewerben Sie sich, wenn Sie Erfahrung und Innovationsfreude kombinieren. Die gebotenen Rahmenbedingungen, das Gehalt und das Arbeitsumfeld bieten eine sehr interessante Perspektive für HR-Profis mit Führungsanspruch.